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      社保代理基本綜述

      社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費(fèi)用。 《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理,是指勞動保障事務(wù)代理 。 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方),根據(jù)協(xié)議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

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      社保代理對象

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      社保代理的優(yōu)勢

      社保代理對企業(yè)的幫助:簡單地講,社保代理對企業(yè)的幫助是:提高效率規(guī)避風(fēng)險,節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展.

      具體而言:

      • 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
      • 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率;
      • 降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,擺脫雜務(wù)干擾,引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
      • 簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。
      • 人力資源公司、派遣公司所開具的發(fā)票可以為企業(yè)合理避稅。
      • 對駐陜辦事處的員工,可以更好、更快地享受社保政策,體現(xiàn)公司管理的人性化,激勵員工積極性。
      對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險參保,享受國家的社會保障。

      社保代理服務(wù)內(nèi)容

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